En derecho laboral los plazos suelen ser breves. Una revisión temprana de la comunicación empresarial, la nómina y la vida laboral permite identificar las actuaciones que no deben demorarse.
Defensa de trabajadores y empresas
- Despidos, sanciones y modificaciones de condiciones.
- Reclamaciones salariales y reconocimiento de derechos.
- Incapacidad, prestaciones y procedimientos de Seguridad Social.
- Negociación, conciliación y defensa ante la jurisdicción social.
- Relaciones laborales y prevención de conflictos para empresas.
Revisión clara de plazos y prueba
Comprobamos fechas, comunicaciones, nóminas, contrato, convenio y documentación médica o empresarial. El cliente recibe una explicación concreta de opciones, riesgos y siguientes pasos.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo consultar tras un despido?
Lo antes posible. La impugnación está sujeta a un plazo breve y es importante revisar de inmediato la carta y la fecha de efectos.
¿Atendéis tanto a trabajadores como a empresas?
Sí, siempre después de comprobar que no exista conflicto de intereses.